경조휴가 며칠 쓸 수 있나 — 법정 휴가가 아닌 이유

근로기준법이 정한 휴가는 연차유급휴가, 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직 같은 것들입니다. **경조휴가는 여기에 없습니다.**

즉 회사가 반드시 줘야 하는 휴가가 아닙니다. 취업규칙이나 단체협약, 근로계약에 정해져 있어야 청구할 수 있습니다.

규정이 없다면 연차를 쓰거나 무급휴가를 신청하는 수밖에 없습니다. 다만 대부분의 회사가 취업규칙에 경조휴가를 두고 있으므로, 먼저 규정을 확인하는 것이 순서입니다.

**공무원은 다릅니다.** 국가공무원 복무규정에 경조사별 휴가 일수가 명시되어 있어, 민간 기업의 기준점 역할을 합니다.

• 근거 — 취업규칙·단체협약·근로계약
• 법정 휴가 아님 — 회사에 없으면 청구 불가
• 공무원 — 복무규정에 명시
• 규정 없으면 — 연차 또는 무급휴가

회사마다 다르지만, 공무원 복무규정을 참고해 비슷하게 운영하는 곳이 많습니다. 대략의 기준은 이렇습니다.

**본인 결혼** — 5일 안팎이 가장 흔합니다.

**자녀 결혼** — 1일.

**배우자 사망** — 5일.

**본인·배우자의 부모 사망** — 5일. 가장 많이 쓰이는 항목입니다.

**본인·배우자의 조부모, 외조부모 사망** — 3일.

**자녀 사망** — 5일.

**형제자매 사망** — 1~3일. 회사별 편차가 가장 큰 항목입니다.

**배우자 출산** — 이건 법정 휴가입니다. 근로기준법에 따라 유급으로 보장되며, 최근 일수가 확대되었습니다.

회사 규정이 이보다 적을 수도, 많을 수도 있습니다. 인사팀이나 사내 규정집에서 확인하는 것이 정확합니다.

여기서 다툼이 자주 생깁니다. 회사 규정에 따라 처리가 갈립니다.

**연속으로 세는 방식** — 휴가 개시일부터 달력상 며칠을 세므로, 중간에 주말이 있으면 그만큼 손해입니다. 금요일에 시작해 5일이면 화요일에 복귀합니다.

**근무일만 세는 방식** — 주말과 공휴일을 빼고 실제 근무일만 셉니다. 금요일 시작 5일이면 다음 주 목요일까지입니다.

규정에 명시가 없으면 회사 관행을 따르게 되는데, 이 부분이 애매하면 미리 인사팀에 확인하세요.

**시작일**도 확인 대상입니다. 사망일 당일부터인지, 다음 날부터인지, 아니면 본인이 정할 수 있는지 회사마다 다릅니다. 장례가 3일간 진행되므로 시작일 하루 차이가 실제로 큽니다.

경조휴가가 법정 휴가가 아니므로 **유급 여부도 회사가 정합니다.**

대부분의 회사가 유급으로 운영하지만, 무급으로 정한 곳도 있습니다. 규정에 <유급>이라는 표현이 없다면 확인이 필요합니다.

유급이라면 그 기간의 임금이 그대로 나옵니다. 주휴수당과 연차 산정에도 출근한 것으로 처리되는 것이 일반적입니다.

무급이라면 임금이 공제됩니다. 이 경우 연차를 쓰는 편이 나을 수 있으니 비교해 보세요.

**경조금**도 함께 확인하세요. 휴가와 별개로 회사가 지급하는 위로금입니다. 이것 역시 규정 사항이며, 신청서와 증빙(가족관계증명서, 사망진단서 등)을 요구하는 경우가 많습니다.

경황이 없는 상황이라 놓치기 쉽습니다. 미리 알아 두면 도움이 됩니다.

**증빙 서류** — 사망진단서, 가족관계증명서, 청첩장 등을 요구합니다. 장례식장에서 사망진단서를 여러 부 발급받아 두면 회사·보험·은행에 각각 제출할 수 있습니다.

**소급 신청 가능 여부** — 급히 자리를 비운 뒤 나중에 서류를 내는 것이 가능한지 확인하세요. 대부분 가능합니다.

**연차와 붙여 쓰기** — 경조휴가만으로 부족하면 연차를 이어 붙일 수 있습니다. 미리 신청해 두면 결재가 수월합니다.

**대체 인력·업무 인수인계** — 갑작스러운 상황이라도 간단한 인수인계 메모를 남기면 복귀 후가 편합니다.

회사 조의금이나 화환 여부도 인사팀에 알려야 처리됩니다. 부고를 어디까지 알릴지도 함께 정하세요.